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浅谈老实人值得重用

          老实人具有三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。要解决不让老实人吃亏的问题，关键在领导的思想。在选拔任用干部上，主体当然是各级领导。让老实人吃亏，让会钻营拍马的人晋升，是不是因为领导都是有眼无珠？领导者的眼力水平是一方面，领导人的思想素质则是另一方面。问题是领导任用实老人有什么好处？没有，至少老实人不会吹拍奉承，不会行贿送礼，不会主动为自己的家属子女办事。不仅没有好处，往往还会带来麻烦，例如不肯例行公事，不肯搞花架了，不肯不按原则办事，让领导不胜其烦。所以不让老实人吃亏，那么领导自己就要吃亏，领导是不是要掂量一下。

      “不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。”

      然而，现实社会中，会跑、会要、会送的投机钻营者春风得意；真正可信、可敬、可爱的老实人“默默无闻”。 削尖脑袋往上爬的人往往会得到重用，而老实人则往往被冷落在一边甚至还会受到排挤打击以至于迫害。这个现象是客观存在的，也是很普遍的。

      好干部焦裕禄、孔繁森、吴天祥，航天英雄杨利伟，蜚声国内外的企业家张瑞敏等等，都是做人实在、干事实在、作风实在的老实人。他们的模范行为有力地影响和激励着人们不断创新，奋勇向前。“老实人是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁”这话是民族振兴的哲理，更是国家执政为民的航标。

      无庸质疑，现任的领导，决定了下任领导是什么样的人。真的要不让老实人吃亏，就必须对现在在台上掌权的领导进行认真的考查，把不老实的人整顿一下，清理一下，否则恐怕老实人永远也上不来。

      坦言，掌握权利领导要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。把一门心思想“官事”，没有精力干正事，跑门子，拉关系，挖空心思，不择手段。更有甚者利用手中的权力,疏通渠道，打通关节，跑官要官的人打入黑名单。

你很天真!

握权利领导要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。把一门心思想“官事”，没有精力干正事，跑门子，拉关系，挖空心思，不择手段。更有甚者利用手中的权力,疏通渠道，打通关节，跑官要官的人打入黑名单。哈哈哈!你很天真!

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